Mới đây, Bộ Nội vụ đã công bố Hồ sơ dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Một điểm mới quan trọng của dự thảo là thay đổi cách xác định kết quả đánh giá viên chức theo hướng tích lũy theo từng kỳ, thay vì phụ thuộc vào một lần tổng hợp cuối năm.
Cụ thể, tại Điều 3 dự thảo Nghị định có nêu rõ, việc theo dõi, đánh giá viên chức được xác định là một quá trình gồm nhiều bước liên hoàn, bao gồm: Giao nhiệm vụ, theo dõi quá trình thực hiện, ghi nhận kết quả, xác nhận và chấm điểm theo tiêu chí đánh giá.
Đáng chú ý là toàn bộ quá trình này được thực hiện thường xuyên, liên tục theo tháng, theo quý hoặc theo chu kỳ sản phẩm, công việc, không bị giới hạn trong một thời điểm nhất định.
Cũng theo quy định tại Điều 12 dự thảo Nghị định này, mỗi kỳ đánh giá (tháng, quý hoặc theo chu kỳ công việc) đều được xác định một mức điểm cụ thể. Trên cơ sở đó, điểm đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm của viên chức được tính bằng điểm trung bình của các kỳ đánh giá, bảo đảm phản ánh đầy đủ, xuyên suốt quá trình thực hiện nhiệm vụ trong cả năm.
Bên cạnh đó, tại Điều 17 Dự thảo Nghị định, kết quả đánh giá viên chức không chỉ dừng lại ở việc xếp loại cuối năm mà còn được sử dụng làm căn cứ cho nhiều nội dung quản lý quan trọng như: Phân công, bố trí, sử dụng viên chức; chi trả thu nhập tăng thêm; xét khen thưởng; xem xét kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan.
Đồng thời, theo Điều 20 của dự thảo Nghị định, Nghị định này dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026 và bãi bỏ toàn bộ các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP. Điều này cho thấy định hướng thay đổi toàn diện về phương thức đánh giá viên chức trong thời gian tới.
Cách tiếp cận này giúp việc đánh giá gắn chặt với kết quả thực hiện nhiệm vụ theo từng giai đoạn, bảo đảm phản ánh đúng mức độ hoàn thành công việc, tiến độ và chất lượng thực hiện. Đồng thời, việc chấm điểm theo từng kỳ cũng tạo cơ sở để theo dõi sát sao quá trình công tác của viên chức, tránh tình trạng đánh giá dồn vào cuối năm.
Theo quy định hiện hành tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP, việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức vẫn được thực hiện chủ yếu theo năm công tác.
Cụ thể, tại Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, việc đánh giá, xếp loại được tiến hành hằng năm, vào thời điểm cuối năm, trước ngày 15/12 . Đây là thời điểm tổng hợp toàn bộ kết quả công tác trong năm để đưa ra mức xếp loại.
Ngoài ra, tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, nội dung đánh giá viên chức được xác định theo các nhóm tiêu chí như: Chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, ý thức tổ chức kỷ luật và kết quả thực hiện nhiệm vụ .
Mặc dù, Nghị định số 90/2020/NĐ-CP có đề cập việc cơ quan, đơn vị có thể xây dựng quy chế đánh giá theo tháng, quý hoặc tuần, nhưng đây chỉ là cơ chế mang tính hỗ trợ, không phải yêu cầu bắt buộc. Trên thực tế, kết quả xếp loại viên chức vẫn phụ thuộc chủ yếu vào đánh giá tổng hợp cuối năm.
So với quy định này, dự thảo Nghị định mới đã thay đổi cách tiếp cận, chuyển từ đánh giá theo thời điểm sang đánh giá liên tục theo quá trình, với điểm số được xác định cụ thể theo từng kỳ và tích lũy trong năm. Đây là điểm khác biệt rõ rệt giữa hai cơ chế đánh giá.
