Theo Luật Cán bộ, công chức hiện hành, quyền của cán bộ, công chức được quy định trong 1 mục với 4 điều (Điều 11 đến Điều 14). Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định quyền của cán bộ, công chức chỉ trong 1 điều (Điều 10).
Tuy nhiên, Điều 10 Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) lại quy định đầy đủ các quyền của cán bộ, công chức được bảo đảm các điều kiện thi hành công vụ với 3 khoản quy định về các lĩnh vực chủ yếu là: Thi hành công vụ; tiền lương và thu nhập; thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi. Trong đó, sửa đổi quan trọng nhất là về tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức.
Ảnh minh họa.
Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định rõ ràng hơn về cách tính tiền lương của cán bộ, công chức theo vị trí việc làm; bám sát quan điểm quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm làm trung tâm trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức.
Cụ thể, Khoản 2 Điều 10 Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định cán bộ công chức được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao của vị trí việc làm phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước. Cán bộ, công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, được hưởng tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Về thời giờ làm việc; thời giờ nghỉ ngơi: Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm; nghỉ lễ Tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) cũng quy định rõ, về thi hành công vụ, cán bộ công chức:
a) Được phân công nhiệm vụ theo đúng vị trí việc làm và được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ.
b) Được bảo đảm trang thiết bị và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật.
c) Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
d) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
đ) Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.
e) Được khuyến khích, khen thưởng, bổ nhiệm vượt cấp khi có thành tích trong đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và được miễn trừ trách nhiệm khi có sai sót, thiệt hại trong thực hiện.
