Ảnh minh họa.
Theo quy định tại khoản 1, Điều 15; khoản 2, Điều 16, Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi:
- Vi phạm nguyên tắc “trung thực”;
- Vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động.
Như vậy, căn cứ quy định tại điểm b, khoản 1, Điều 49, Bộ luật Lao động 2019 đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.
Thẩm quyền tuyên bố xử lý hợp đồng vô hiệu được quy định tại Điều 50, Điều 51 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể:
- TAND có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do:
+ Người giao kết không đúng thẩm quyền;
+ Vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 51 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Theo khoản 4, Điều 10, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định: “Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự”.
TRẦN VŨ
