Ảnh minh họa.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, lao động có quyền được nghỉ phép. Trong trường hợp không nghỉ phép, công ty phải trả tiền công dựa trên ngày phép thực tế của người lao động.
Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Các ngày nghỉ phép phụ thuộc vào từng công việc, thời gian nghỉ được tính toán cụ thể như sau: (i) Nghỉ phép 12 ngày với lao động làm việc trong điều kiện bình thường; (ii) Nghỉ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; (iii) Nghỉ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Khi nghỉ phép hàng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động 2019.
Bên cạnh đó, thời điểm và thủ tục xin nghỉ phép hàng năm có thể được quy định trong quy chế làm việc của đơn vị bạn đang công tác. Nếu không có quy định cụ thể thì lao động phải có đơn xin nghỉ phép hàng năm và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị.
Như vậy, trong trường hợp của bạn đọc, đã xin nghỉ phép (được doanh nghiệp, chủ sử dụng đồng ý) nhưng sau đó lại bị trừ lương, trừ thưởng hay tiền chuyên cần là vi phạm pháp luật về lao động.
LINH NHI
