Ảnh minh họa.
Cụ thể, năm nay, ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) là Chủ nhật ngày 10/4, trùng vào ngày nghỉ hàng tuần. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 11/4/2022. Như vậy, nếu tính cả ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy, Chủ Nhật thì dịp nghỉ này sẽ kéo dài 03 ngày từ 09/4 - 11/4.
Tới cuối tháng Tư, người lao động sẽ tiếp tục được nghỉ lễ Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 01/5.
Do 02 ngày nghỉ lễ trên cũng trùng vào ngày nghỉ hàng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật nên người lao động cũng được nghỉ bù 02 ngày liền kề tiếp theo, tức là ngày 02 - 03/5. Như vậy, dịp nghỉ lễ này có 04 ngày liên tục, gồm 02 nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ cuối tuần kéo dài từ 30/4 - 03/5.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, những ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 01/5 là những ngày nghỉ lễ, Tết và người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Nếu doanh nghiệp doanh nghiệp thỏa thuận và bố trí người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ này sẽ phải trả lương ít nhất bằng 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và ít nhất bằng 300% vào ngày nghỉ lễ, Tết.
Trong năm 2022, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ có 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức gồm: 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch, 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán, 01 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 01 ngày nghỉ Chiến thắng 30/4, 01 ngày nghỉ Quốc tế lao động 01/5 và 02 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 02/9.
QUÝ NGUYỄN
Ban hành Nghị quyết về mức thuế bảo vệ môi trường đối với xăng, dầu, mỡ nhờn
