Một số vấn đề pháp lý liên quan đến vụ thai phụ làm việc tại Công ty Young One Nam Định tử vong

Theo thông tin được biết, khoảng 08h30 ngày 18/8, chị T. T. H. (sinh năm 1989, trú tại xã Mỹ Tiến, huyện Mỹ Lộc, tỉnh Nam Định) là công nhân may đang làm việc tại xưởng 2, khu vực may công nghệ cao của Công ty TNHH Young One Nam Định thuộc Khu công nghiệp Hoà Xá (xã Mỹ Xá, TP. Nam Định) thì bất ngờ ngã ra sàn bất động. Sau khi sự việc xảy ra, các công nhân làm cùng đã thông báo cho cán bộ Công ty đưa nạn nhân đi cấp cứu. Dù cố gắng cứu chữa nhưng nạn nhân đã tử vong. Được biết, nạn nhân đang mang thai.

Công ty Young One Nam Định.

Theo đại diện Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Nam Định, sau khi sự việc xảy ra, chiều cùng ngày cơ quan Công an cùng Đoàn Thanh tra của Sở đã xuống hiện trường ghi nhận sự việc, cũng như tìm hiểu nguyên nhân ban đầu.

Đại diện Sở LĐ-TB&XH cho biết, trước khi tử vong nạn nhân đang trong quá trình vận hành hoạt động máy dán nhãn mác cho sản phẩm rồi bất ngờ ngã ra sàn bất tỉnh.

Hiện, Sở LĐ-TB&XH cũng đang chờ kết luận cuối cùng của cơ quan Công an.

Ngày 07/9, ông Nguyễn Việt Thắng, Trưởng Phòng Quản lý doanh nghiệp lao động, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Nam Định cho biết, sau khi xảy ra sự việc, Ban Quản lý đã yêu cầu Công ty Young One có báo cáo cụ thể. Đến ngày 31/8, Ban Quản lý mới nhận được báo cáo sơ bộ về vụ việc xảy ra tại Công ty.

Công văn của Công ty Young One gửi Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Nam Định liên quan đến vụ việc.

Theo báo cáo của Công ty TNHH Young One Nam Định, nạn nhân tử vong khi đang mang thai. Về nguyên nhân dẫn việc nữ công nhân tử vong, đại diện Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Nam Định cho hay chưa nhận được báo cáo về nguyên nhân tử vong, việc điều tra thuộc thẩm quyền của cơ quan Công an.

Trao đổi với ông Nguyễn Hùng, Đội trưởng Đội Điều tra tổng hợp, Công an TP. Nam Định cho biết: "Sau khi xảy ra vụ việc, cơ quan Cảnh sát điều tra đã phối hợp với Viện Kiểm sát nhân dân TP. Nam Định tiến hành tổ chức thu thập tài liệu, lấy lời khai, khám nghiệm hiện trường. Cùng với đó chúng tôi trưng cầu Phòng Kỹ thuật hình sự để khám nghiệm tử thi, xác định nguyên nhân tử vong của nạn nhân. Nhưng tới thời điểm hiện tại, từ hôm xảy ra vụ việc 20 ngày chúng tôi vẫn chưa nhận được kết luận nguyên nhân tử vong của nạn nhân từ cơ quan pháp y".

“Khi kết thúc quá trình điều tra, có kết luận chúng tôi sẽ thông báo cho báo chí”, ông Hùng cho biết.

Để có thông tin xác thực nhất, PV đã nhiều lần liên hệ với Công ty Young One Nam Định nhưng đều bị từ chối.

Trao đổi với Tạp chí Luật sư Việt Nam về một số vấn đề pháp lý liên quan đến vụ việc này, Luật sư Hà Thị Khuyên, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội cho biết: Theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Trong trường hợp người lao động bị thiệt mạng do tai nạn lao động, thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động bị chết và được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động;

- Người lao động bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động;

- Người lao động bị chết trong thời gian điều trị thương tật, bệnh tật mà chưa được giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Việc thai phụ tử vong trong quá trình làm việc đang mang thai tháng thứ 8 cũng sẽ được cơ quan chức năng xác minh làm rõ xem có đúng là thai phụ mang thai tháng thứ 8, doanh nghiệp có vi phạm quy định về sử dụng lao động đang mang thai không đảm bảo điều kiện và quy định không, bởi thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Cho biết thêm quy định của pháp luật về thời gian điều tra nguyên nhân dẫn đến tử vong của nạn nhân, theo Luật sư Khuyên, căn cứ khoản 1 Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động phải thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động. Trường hợp tai nạn lao động khác do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp trung ương.

Theo khoản 1 Điều 11 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, ngay khi biết tin xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở.

Thời hạn tiến hành điều tra tai nạn lao động không quá 04 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nhẹ người lao động và không quá 07 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động.

Người sử dụng lao động phải tạo điều kiện cho người lao động liên quan đến vụ tai nạn cung cấp thông tin cho Đoàn Điều tra tai nạn lao động.

Ngoài ra, theo khoản 7 Điều 18 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo đầy đủ thông tin liên quan về tai nạn lao động tới tất cả người lao động thuộc đơn vị mình, lên những công nhân đang hoạt động cùng đều có quyền được biết nguyên nhân của vụ việc.

PV