Ảnh minh họa.
Căn cứ theo Luật Lao động năm 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 03 ngày dịp lễ giỗ Tổ Hùng Vương và 04 ngày dịp 30/4 và 01/5.
Tuy nhiên, số ngày nghỉ lễ được tăng lên do năm nay, các ngày lễ này rơi vào ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động được nghỉ bù vào các ngày kế tiếp.
Cụ thể, theo Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB&XH), với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch), là ngày 10/4/2022 Dương lịch rơi vào Chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp (ngày 11/4), tức nghỉ liên tục 03 ngày, từ ngày 09/4/2022 đến hết 11/4/2022.
Còn ngày 30/4 Thống Nhất đất nước và ngày Quốc tế Lao động 01/5, trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 02/5) và thứ Ba (ngày 03/5) của tuần kế tiếp, tức nghỉ 04 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 03/5/2022.
Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 02 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương. Trong đó, có ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 và 01/5.
Hai kỳ nghỉ lễ này là dịp cao điểm của du lịch nội địa, bắt đầu mùa du lịch hè.
Sau đại dịch Covid-19, ngành du lịch đang kích cầu với nhiều ưu đãi cho du khách tại tất cả các điểm du lịch. Các gia đình có thể chủ động lên kế hoạch đi chơi cho gia đình mình phù hợp với số ngày nghỉ dài.
TRẦN QUÝ
Nghiên cứu chuyển biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 sang nhóm B
