Bất cập của pháp luật Việt Nam về các biện pháp bảo vệ đặc thù (Positive measures) đối với lao động nữ trong doanh nghiệp FDI và một số kiến nghị hoàn thiện

(LSVN) - Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và FDI tăng trưởng kỷ lục năm 2026, lao động nữ trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) vẫn là nhóm dễ bị tổn thương. Pháp luật Việt Nam đã có những quy định tiến bộ về bảo vệ lao động nữ tại Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 (Chương X) và Luật Bình đẳng giới 2006. Tuy nhiên, các biện pháp bảo vệ đặc thù (positive measures) theo tinh thần Công ước CEDAW vẫn còn nhiều bất cập: Thiếu đồng bộ, chưa cụ thể hóa cho môi trường đa văn hóa của doanh nghiệp FDI, cơ chế thực thi yếu và chưa gắn kết chặt chẽ với tiêu chuẩn ESG. Bài viết phân tích thực trạng pháp luật, chỉ ra những khoảng trống và đề xuất các kiến nghị hoàn thiện nhằm nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền con người của lao động nữ, góp phần cụ thể hóa quan điểm Đại hội XIV của Đảng.