Pháp luật điều chỉnh 'cam kết hạn chế mang thai' trong lao động - kinh nghiệm Trung Quốc và gợi mở cho Việt Nam

(LSVN) - Quyền mang thai của lao động nữ là một quyền nhân thân cơ bản, gắn liền với nguyên tắc bình đẳng giới thực chất trong QHLĐ. Tuy nhiên, trên thực tế, quyền này đang bị xâm phạm thông qua các “cam kết hạn chế mang thai” do người sử dụng lao động (NSDLĐ) áp đặt dưới nhiều hình thức khác nhau. Mặc dù, pháp luật lao động Việt Nam đã có các quy định cấm phân biệt đối xử giới và bảo vệ thai sản, nhưng vẫn thiếu cơ chế điều chỉnh trực tiếp đối với loại cam kết này, dẫn đến khoảng trống pháp lý trong thực tiễn áp dụng.