(LSVN) - Hoạt động cho thuê lại lao động xuất hiện tại Việt Nam từ đầu thập niên 2000, khi hình thức đầu tư trựctiếp nước ngoài (FDI) bắt đầu phát triển và mở rộng tại Việt Nam. Trải qua hơn hai thập niên, hoạt động cho thuê lại laođộng ngày càng phổ biến và phát triển, kéo theo đó là việc phát sinh ngày càng nhiều vấn đề pháp lý cần chú trọng đểbảo đảm hoạt động này được thực hiện hiệu quả, an toàn và hợp pháp. Một trong những vấn đề pháp lý cần lưu tâmđúng mực là cơ chế bảo vệ quyền lợi của người lao động thuê lại - đối tượng yếu thế, luôn cần được bảo vệ trong mốiquan hệ ba bên về cho thuê lại lao động. Bài viết đem đến cái nhìn tổng quan về quyền lợi của người lao động trong hoạtđộng cho thuê lại lao động, những bất cập khi thực thi cơ chế bảo vệ quyền lợi người lao động trong hoạt động này và đềxuất giải pháp khắc phục.
(LSVN) - Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn 1759/BNV-CLT&BHXH ngày 25/4/2025 về việc tăng cường hiệu quả quản lý nhà nước về cho thuê lại lao động gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
(LSVN) - Cho thuê lại lao động không phải là hiện tượng mới nhưng vẫn là một khái niệm xa lạ đối với nhiều người hiện nay. Vậy, cho thuê lại lao động là gì? Có bao nhiêu công việc được cho thuê lại lao động?.
(LSVN) - Doanh nghiệp của tôi đang có nhu cầu thuê lại lao động. Vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, những công việc nào mà doanh nghiệp tôi được phép thuê lại lao động từ đơn vị cung cấp dịch vụ hoặc một bên thứ 3? Bạn đọc H.H. hỏi.
(LSVN) - Ngày 17/01/2022 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, thay thế cho Nghị định số 28/2020/NĐ-CP. Tuy nhiên, một số quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động trong Nghị định số 12/2022/NĐ-CP đã bộc lộ những hạn chế, bất cập cần được tiếp tục hoàn thiện. Bài viết tập trung phân tích nội dung này.
