(LSVN) - Trong thực tiễn quản trị tại một số doanh nghiệp Việt Nam, nội quy lao động thường bị nhìn nhận như một công cụ quản lý nội bộ mang tính hình thức. Một quy định được ban hành để “đủ hồ sơ” hơn là để vận hành thực chất. Tuy nhiên, khi tranh chấp lao động phát sinh, đặc biệt là tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải, nội quy lao động lại trở thành một trong những yếu tố quyết định trực tiếp đến kết quả vụ việc.
(LSVN) - “Kỷ luật lao động là công cụ pháp lý quan trọng nhằm bảo đảm trật tự, kỷ cương trong quan hệ lao động và thể hiện quyền quản lý lao động hợp pháp của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đa dạng và phức tạp, việc áp dụng các quy định về kỷ luật lao động trên thực tế còn phát sinh nhiều cách hiểu khác nhau, dẫn đến không ít tranh chấp. Thực tiễn xét xử của Tòa án vì vậy trở thành nguồn tham chiếu quan trọng, góp phần làm rõ nội hàm các quy định pháp luật, kiểm soát việc thực hiện quyền quản lý lao động và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động.”
Tổng Biên tập: Thạc sĩ Đặng Ngọc Luyến
Phó Tổng Biên tập: TS. LS. Liêu Chí Trung
Phó Tổng Biên tập: Luật sư Trần Mạnh Quyết
Hotline: 0902251819
PVTT tại khu vực Bắc Trung bộ: số 108 đường Nguyễn Trãi, Khối 2, phường Vinh Phú, tỉnh Nghệ An
0913.028.862 nbbinhtrongna@gmail.com
Bản quyền thuộc về Tạp chí điện tử Luật sư Việt Nam
Giấy phép số 366/GP-BTTTT, ngày 21/8/2020 và Giấy phép bổ sung số 388/GP-BTTTT, ngày 16/10/2023 do Bộ Thông tin Truyền thông cấp