Cô lập để buộc người lao động nghỉ việc: Rủi ro khó lường

(LSVN) - Một trong những cách thức “ép nghỉ việc” khá phổ biến trong thực tiễn lao động hiện nay không phải là sa thải trực tiếp, mà là cô lập, hạ nhục hoặc gây áp lực tinh thần để người lao động tự rời bỏ công việc. Doanh nghiệp có thể không ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức, nhưng lại sử dụng các biện pháp như điều chuyển bất thường, không giao việc, tách biệt khỏi tập thể, giám sát quá mức hoặc tạo môi trường làm việc mang tính trừng phạt nhằm khiến người lao động không thể tiếp tục làm việc.