Gửi câu hỏi đến Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, công dân L.N.Q. cho biết, bản thân là viên chức tại một cơ sở khám chữa bệnh được ký hợp đồng lao động từ tháng 02/2022. Đến năm 2023, bà Q. được cơ quan cử đi học sau đại học với thời gian hoàn thành là 2 năm.
Trong thời gian học, bà Q. xin bảo lưu học tập do nghỉ thai sản nên tiến độ học tập kéo dài hơn 2 năm so với cam kết. Quá trình đi học cơ quan không hỗ trợ học phí, chi phí, nhưng có trả tiền lương đủ cho bà Q. Bà Q. cũng vẫn bảo đảm tiến độ công việc trong quá trình tham gia học tập.
Trong suốt 4 năm công tác bà Q. đều được xếp loại viên chức từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, việc chưa hoàn thành tiến độ học tập đã được đánh giá trong đợt xếp loại viên chức gần nhất. Đến tháng 02/2026, bà Q. đủ thời hạn nâng bậc lương thường xuyên nhưng cơ quan không xét nâng bậc với lý do chưa đủ thời hạn theo quy định điểm c khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV và thời gian bà làm việc tại cơ quan từ tháng 02/2026 đến khi bà hoàn thành học tập sẽ không được tính thâm niên nâng lương.
Vậy, trong trường hợp nêu trên cơ quan bà Q. áp dụng như vậy có đúng không?
Ảnh minh họa. Nguồn: TTXVN.
Trả lời về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết, tại Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động) đã quy định tiêu chuẩn, điều kiện nâng bậc lương thường xuyên.
Đồng thời, tại Điều 4 Thông tư số 08/2013/TT-BNV (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV) quy định, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn vị có trách nhiệm kiểm tra kết quả và giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý.
Theo đó, nếu có vướng mắc trong thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên, Bộ Nội vụ đề nghị công dân báo cáo cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn vị quản lý để được giải quyết.
