Tòa phúc thẩm khu vực số 5 của Mỹ mới đây đã ra phán quyết ủng hộ Giám đốc điều hành (CEO) của Tesla, ông Elon Musk về một vụ kiện liên quan đến bài đăng của tỷ phú này trên mạng xã hội Twitter (nay là X) vào năm 2018.
Vụ việc liên quan đến một bài đăng trên mạng Twitter của tỷ phú Musk, khi Nghiệp đoàn công nhân sản xuất ôtô Mỹ (UAW) đang nỗ lực tổ chức công đoàn tại một cơ sở của Tesla ở thành phố Fremont, bang California.
Tỷ phú Elon Musk. (Ảnh: PAP/TTXVN)
Cụ thể, vào ngày 20/5/2018, ông Musk đã đăng trên Twitter: “Không gì ngăn cản đội ngũ Tesla tại nhà máy của chúng ta bỏ phiếu ủng hộ công đoàn. Có thể làm vậy ngay ngày mai nếu họ muốn. Tuy nhiên, tại sao phải đóng phí công đoàn và từ bỏ quyền chọn cổ phiếu mà không có lợi ích gì? Hồ sơ an toàn của chúng ta gấp đôi thời điểm nhà máy thuộc UAW và mọi người đều đã được hưởng bảo hiểm y tế.”
Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) cho rằng đây là lời đe dọa bất hợp pháp.
Sau khi Tesla kháng cáo, 3 thẩm phán tại Tòa phúc thẩm khu vực số 5 ở New Orleans đã giữ nguyên quyết định đó, cũng như yêu cầu của NLRB về việc Tesla phải thuê lại một nhân viên bị sa thải và bồi thường tiền lương.
Không chấp nhận phán quyết này, Tesla tiếp tục kháng án. Tòa phúc thẩm đã hủy phán quyết trước đó và xem xét lại vụ việc.
Trong phán quyết đưa ra ngày 25/10, phần lớn các thẩm phán cho rằng ý kiến của ông Musk là quyền tự do ngôn luận được bảo vệ theo hiến pháp.
Theo phán quyết, vào năm 2018, cơ quan liên bang đã sai khi yêu cầu ông Musk xóa bài đăng trên mạng xã hội, mà các nhà lãnh đạo công đoàn coi là mối đe dọa đối với quyền chọn cổ phiếu của nhân viên.
Các thẩm phán cũng nhận thấy NLRB phải xem xét lại lệnh tái tuyển dụng nhân viên bị sa thải, cho rằng không có bằng chứng cho thấy người sa thải có ác ý đối với công đoàn.
Hiện chưa rõ NLRB có kháng cáo lên Tòa án Tối cao Mỹ hay không.
Theo TTXVN
