Tại phiên thảo luận ở hội trường của Quốc hội về dự án Luật Việc làm diễn ra mới đây, đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân (Đoàn Bình Dương) quan tâm đến quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, theo dự thảo, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, đối tượng này không thuộc diện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Ảnh minh họa.
Trên thực tế, nhiều trường hợp người lao động đã đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, song chưa đến tuổi nghỉ hưu theo quy định. Tuy nhiên, vì lý do khách quan phải thôi việc như ốm đau, bệnh tật, nhưng vẫn không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Đại biểu kiến nghị, đối với các trường hợp này, nên xem xét cho người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp với thời gian hưởng theo quy định, nhằm giúp người lao động có chi phí trị bệnh trong khi chờ hưởng lương hưu.
Về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, theo đại biểu, trước tình hình sắp xếp, tinh gọn bộ máy, hướng tới bỏ “biên chế suốt đời”, sẽ dẫn đến tình trạng nhiều cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có khả năng mất việc nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Do đó, để khuyến khích cán bộ nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ, có ý thức giữ việc làm, đại biểu đề nghị xem xét bổ sung đối tượng được tham gia bảo hiểm thất nghiệp là “cán bộ, công chức, viên chức, người lao động”.
Cùng cho ý kiến về vấn đề này, đại biểu Hà Sỹ Đồng (Đoàn Quảng Trị) cũng cho rằng, cần bổ sung thêm đối tượng cán bộ công chức, viên chức vào nhóm này vì họ cũng là người lao động. Đại biểu cho rằng Luật Việc làm chỉ điều chỉnh tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động mà không có quy định liên quan đến đội ngũ cán bộ công chức, viên chức.
