Hiện nay, Nghị định 74/2024/NĐ-CP Chính phủ quy định tiền lương tổi thiểu từ ngày 01/7/2024 áp dụng theo 4 vùng: Vùng I là 4,96 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng, vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.
Nguyên tắc phân vùng lương tối thiểu vùng là việc phân chia các địa bàn thành các vùng khác nhau, dựa trên những tiêu chí cụ thể để áp dụng mức lương tối thiểu phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội, mức sống và chi phí sinh hoạt tại từng địa phương.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Tuy nhiên, sau ngày 30/6/2025, không còn cấp quận, huyện nhưng vẫn căn cứ vào điều kiện kinh tế của khu vực đó, để đưa ra mức lương phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội và nhu cầu của người dân ở khu vực đó.
Theo kế hoạch triển khai nhiệm vụ công tác, Bộ Nội vụ cũng sẽ tập trung chuẩn bị nội dung về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, đặc biệt liên quan đến phân vùng lương tối thiểu để phù hợp với thay đổi về địa bàn hành chính khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, bỏ cấp huyện và tổ chức lại đơn vị hành chính cấp xã. Yêu cầu đặt ra là chính sách tiền lương cần được tính toán để đảm bảo sự liên thông khi thực hiện.
Dưới góc độ pháp lý, Luật sư Nguyễn Thanh Hà, Chủ tịch Công ty Luật SB Law cho rằng, việc sáp nhập các địa phương có mức lương tối thiểu khác nhau đòi hỏi sự điều chỉnh phù hợp để tránh bất bình đẳng giữa các nhóm lao động.
"Ngoài ra, việc điều chỉnh cần tuân thủ Bộ luật Lao động 2019 và các nghị định liên quan về lương tối thiểu vùng. Cần có sự phối hợp giữa các cơ quan trung ương, địa phương và tham vấn từ đại diện người lao động, doanh nghiệp để đảm bảo tính khả thi và công bằng", Luật sư Hà nhấn mạnh.
Luật sư Nguyễn Thanh Hà cho rằng cần phải rà soát lại toàn bộ các quy định hiện hành về tiền lương tối thiểu vùng, đặc biệt là những quy định liên quan đến việc phân vùng và xác định mức lương. Việc này không chỉ đảm bảo tính pháp lý mà còn giúp tránh được những xung đột hoặc mâu thuẫn trong quá trình thực thi.
Đồng thời, cần xây dựng một cơ chế điều chỉnh linh hoạt, dựa trên các tiêu chí cụ thể như chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tốc độ tăng trưởng kinh tế, và mức sống tối thiểu của người dân. Cơ chế này sẽ giúp tiền lương tối thiểu vùng không bị cứng nhắc mà có thể thích ứng được với những biến động của nền kinh tế và xã hội. Đồng thời, nó cũng tạo ra sự công bằng giữa các vùng, đặc biệt là sau khi có sự thay đổi về địa giới hành chính.
Ngoài ra, Luật sư Nguyễn Thanh Hà khuyến nghị, quá trình điều chỉnh cần có sự tham vấn kỹ lưỡng từ các bên liên quan, bao gồm đại diện người lao động, doanh nghiệp và các chuyên gia kinh tế - xã hội. Việc này không chỉ giúp đảm bảo tính khả thi của chính sách mà còn tạo ra sự đồng thuận, tránh được những phản ứng tiêu cực từ phía người lao động hoặc doanh nghiệp. Đặc biệt, trong bối cảnh sau sáp nhập, sự đồng thuận này càng trở nên quan trọng.
