Chính phủ vừa ban hành Nghị định 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức với quan điểm lấy học viên làm trung tâm, giảm tối đa các loại chứng chỉ chương trình bồi dưỡng không thiết thực; tập trung bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.
Nghị định nêu rõ, công chức được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu không quá 45 tuổi tính từ thời điểm được cử đi thay vì 40 tuổi như trước đây. Bên cạnh đó, công chức phải có thời gian công tác từ đủ 03 năm trở lên; 02 năm liên tục tối thiểu có thành tích hoàn thành tốt nhiệm vụ trước thời điểm được cử đi đào tạo; chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm. Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, công chức phải cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị đã cử đi, ít nhất gấp 3 lần thời gian đào tạo thay vì gấp 02 lần như trước đây.
Công chức được cử đi đào tạo sau đại học bằng nguồn ngân sách Nhà nước hoặc nguồn kinh phí của cơ quan, đơn vị phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp: tự ý bỏ học, bỏ việc trong thời gian đào tạo; bị kỷ luật buộc thôi việc; không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp; đã hoàn thành khóa đào tạo và được cấp văn bằng tốt nghiệp nhưng bỏ việc, bị kỷ luật buộc thôi việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết.
Chi phí đền bù gồm học phí và các khoản chi khác cho khóa đào tạo, không tính lương và phụ cấp (nếu có). Người tự ý bỏ học, bỏ việc trong thời gian đào tạo; bị kỷ luật buộc thôi việc; không được cấp bằng sẽ phải đền bù 100% chi phí.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Tuy nhiên, Chính phủ cũng quy định 02 trường hợp không phải đền bù chi phí đào tạo gồm:
- Công chức được cử đi đào tạo sau đại học nhưng không được cấp bằng do bị bệnh hiểm nghèo, bị rủi ro do thiên tai và dịch bệnh được cấp có thẩm quyền xác nhận.
- Được cử đi đào tạo sau đại học nhưng sau đó được cơ quan có thẩm quyền quyết định điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển công tác sang cơ quan khác (nhưng vẫn thuộc hệ thống cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp xã).
Trường hợp công chức là nữ hoặc là người dân tộc thiểu số thì mỗi năm công tác (không tính thời gian công tác sau khi được đào tạo) được tính giảm 1,5% chi phí đền bù. Trường hợp công chức không phải là nữ hoặc là người dân tộc thiểu số thì mỗi năm công tác của công chức (không tính thời gian công tác sau khi được đào tạo) được tính giảm 01% chi phí đền bù.
Theo quy định, chậm nhất trong thời hạn 120 ngày kể từ ngày nhận được quyết định đền bù chi phí đào tạo của cơ quan có thẩm quyền, công chức phải có trách nhiệm nộp trả đầy đủ. Chi phí đền bù được nộp cho cơ quan, đơn vị đã chi trả cho khóa đào tạo theo quy định.
Trường hợp công chức không thực hiện nghĩa vụ theo quy định hoặc cơ quan quản lý và công chức không thống nhất được việc đền bù chi phí đào tạo, các bên liên quan có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật. Hội đồng xét đền bù sẽ đóng vai trò tư vấn, giúp người đứng đầu cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan, đơn vị được phân cấp quản lý công chức, xem xét các trường hợp phải đền bù chi phí và kiến nghị mức chi phí.
