Theo phản ánh của công dân P.M., bà P.M. là công chức cấp tỉnh được tăng cường đến làm việc tại một xã khu vực 3 thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Địa bàn này đã được phê duyệt tại Quyết định số 60/QĐ-BDTTG ngày 29/1/2026 của Bộ Dân tộc và Tôn giáo.
Bà M. băn khoăn liệu mình có được hưởng phụ cấp thu hút theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 08/10/2019 của Chính phủ hay không; nếu được thì thời điểm tính hưởng từ khi nào?
Ngoài ra, bà M. cũng đề nghị làm rõ việc chấm công, thanh toán tiền làm thêm giờ hằng tháng tại xã nơi được tăng cường công tác; hoặc trường hợp này vẫn được tính làm thêm giờ tại cơ quan cử đi tăng cường.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết, ngày 08/10/2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 76/2019/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Trong đó, Điều 2 của Nghị định quy định về đối tượng áp dụng; Điều 4 quy định chế độ phụ cấp thu hút; Điều 13 quy định thời gian thực tế làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn làm căn cứ tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp.
Theo Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng các điều kiện theo quy định nêu trên sẽ được hưởng phụ cấp thu hút khi nhận công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Liên quan đến chế độ làm thêm giờ, Bộ Nội vụ dẫn Thông tư số 08/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Thông tư đã quy định cụ thể nguyên tắc, căn cứ và chế độ trả lương làm thêm giờ tại Mục II và Mục IV.
Trên cơ sở các quy định hiện hành, Bộ Nội vụ đề nghị công dân liên hệ trực tiếp với bộ phận phụ trách giải quyết chế độ, chính sách của cơ quan để được hướng dẫn, giải đáp cụ thể theo tình hình thực tế.
