Vừa qua, Quốc hội đã thảo luận tại tổ về Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi). Dự thảo đề xuất bổ sung đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm: Người lao động có hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên (hiện nay từ 3 tháng trở lên); người làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.
Bên cạnh đó, dự Luật còn linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp với việc sửa đổi theo hướng người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; Người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.
Ảnh minh hoạ.
Thông tin thêm về vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, Luật Việc làm quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động và người sử dụng lao động cố định là 1% mức tiền lương tháng. Điều này chưa đảm bảo tính linh hoạt trong điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhất là trong các trường hợp thiên tai, dịch bệnh, khủng hoảng kinh tế, suy thoái hoặc khi Quỹ kết dư lớn.
Bên cạnh việc sửa đổi các chế độ bảo hiểm thất nghiệp, dự thảo Luật còn quy định chế độ hỗ trợ tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động. Cụ thể sửa đổi theo hướng mở rộng phạm vi hỗ trợ, không chỉ hỗ trợ người lao động tham gia khóa đào tạo nghề mà cả các khóa bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề...
Thảo luận về vấn đề này, Đại biểu Trần Thị Vân (Đoàn Bắc Ninh) đánh giá cao việc Chính phủ và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã tiếp thu ý kiến, kiến nghị của các doanh nghiệp thời gian qua về việc giảm tỷ lệ đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động. Đại biểu đề nghị bỏ quy định thời gian hưởng tối thiểu là 3 tháng thay vào đó là tính hưởng theo thời gian đóng, đóng đủ 12 tháng thì được hưởng 1 tháng. Đồng thời, bỏ quy định không bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng.
Đối với người lao động khi nghỉ hưu còn thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp chưa được hưởng, đại biểu cho rằng cũng cần được hưởng một khoản trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp một lần tương tự như khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp để bảo đảm tính công bằng có đóng, có hưởng của người lao động...
