Bộ LĐ-TB&XH cho biết, Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương.
Cụ thể: Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 Dương lịch); Tết Âm lịch 05 ngày; Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 Dương lịch); Quốc khánh 02 ngày (ngày 02/9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Hàng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định.
Ảnh minh họa.
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Căn cứ theo quy định trên, năm 2025, các dịp nghỉ Tết Âm lịch, ngày 30/4 - 01/5, và ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 02/9, Bộ LĐ-TB&XH lấy ý kiến các đơn vị, và trình Thủ tướng Chính phủ về ngày nghỉ cho hợp lý với người lao động, còn các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định.
Kỳ nghỉ đầu tiên trong năm 2025 là Tết Dương lịch. Năm 2025, do ngày 01/01 Dương lịch rơi vào thứ Tư, đây là ngày làm việc trong tuần của hầu hết người lao động nên người lao động chỉ được nghỉ ngày 01/01, và không được nghỉ bù.
Đối với Tết Âm lịch 2025, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành thông báo về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo đó, trong dịp Tết Âm lịch năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ từ thứ Bảy, ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn), đến hết Chủ Nhật, ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
Như vậy, đợt nghỉ này kéo dài 09 ngày, bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hàng tuần.
Đối với người lao động, khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch như cán bộ, công chức, tức sẽ được nghỉ từ 25/01 - 02/02/2025 (từ 26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).
Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 03 phương án nghỉ Tết. Một là nghỉ 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ (Tức 28/01 - 01/02/2025 Dương lịch).
Hai là nghỉ 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ. (tức 27/01 - 31/01/2025 Dương lịch). Ba là nghỉ 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ (tức 26/01 - 30/01/2025 Dương lịch).
Đối với lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, năm 2025, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Hai, là ngày làm việc đầu tuần. Do đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không làm việc vào thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ 03 ngày liên tục do 02 ngày liền kề trước kỳ nghỉ là ngày nghỉ hàng tuần. Thời gian từ ngày 05/4 - 07/4/2025 Dương lịch.
Với dịp Lễ 30/4 và 01/5, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5, sang thứ Bảy ngày 26/4. Như vậy, dịp nghỉ lễ này, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4, đến hết Chủ Nhật ngày 04/5 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4).
Đối với Lễ Quốc khánh, công chức, viên chức được nghỉ 04 ngày, từ thứ Bảy ngày 30/8, đến hết thứ Ba ngày 02/9 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, và 02 ngày nghỉ hàng tuần.
Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội không làm việc thứ Bảy, Chủ Nhật, có thể được nghỉ 22 ngày lễ, Tết năm 2025, gồm 11 ngày lễ chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, hoán đổi ngày làm việc.
Đối với người lao động làm việc bình thường không làm trong khu vực công thì còn tùy thuộc vào lịch nghỉ Tết âm lịch 2025 của công ty, doanh nghiệp.
Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB&XH cũng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ các ngày lễ, Tết trên cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
