Ngày 14/10/2025, Nghị định 263/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, hướng dẫn Luật Khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, trong đó đề ra các quy định mới về việc ưu tiên tuyển dụng viên chức trong các tổ chức khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.
Theo đó, Nghị định 263/2025/NĐ-CP quy định rõ 04 nhóm đối tượng sẽ được ưu tiên tuyển dụng vào viên chức trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.
Các đối tượng này đều có tiềm năng nổi bật và đóng góp quan trọng vào việc phát triển nền khoa học, công nghệ nước nhà.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Cá nhân hoạt động trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
Một trong những điểm đáng chú ý tại Điều 31 Nghị định 263/2025/NĐ-CP là quy định về việc tuyển dụng các cá nhân đang hoạt động trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.
Cụ thể, các cá nhân này sẽ được xét tuyển vào viên chức mà không phải thực hiện chế độ tập sự, miễn là họ đáp ứng các yêu cầu về chức danh và vị trí việc làm.
Nhà khoa học trẻ tài năng
Cũng theo Điều 39 Nghị định 263/2025/NĐ-CP, các nhà khoa học trẻ tài năng là công dân Việt Nam dưới 35 tuổi, có trình độ tiến sĩ và đang hoạt động trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Đồng thời, các nhà khoa học trẻ tài năng cũng là đối tượng được ưu tiên trong việc tuyển dụng viên chức.
Các nhà khoa học trẻ tài năng cần đáp ứng một trong các tiêu chí cụ thể như: Giành giải thưởng uy tín trong nước hoặc quốc tế, là tác giả chính của ít nhất 05 bài báo khoa học quốc tế có uy tín, hoặc là chủ nhiệm các nhiệm vụ khoa học - công nghệ quốc gia đạt kết quả tốt.
Kỹ sư trẻ tài năng
Bên cạnh nhóm nhà khoa học trẻ tài năng thì tại Điều 40 Nghị định 263/2025/NĐ-CP, các kỹ sư trẻ tài năng cũng nằm trong nhóm đối tượng ưu tiên tuyển dụng viên chức. Các kỹ sư này phải dưới 35 tuổi, có trình độ đại học trở lên, và đang làm việc trong các tổ chức, doanh nghiệp khoa học - công nghệ.
Cùng với đó, cần đạt ít nhất một trong các thành tích như là chủ nhiệm hoặc kỹ sư trưởng của các dự án nghiên cứu và phát triển sáng tạo hiệu quả, hoặc là tác giả sáng chế đã được bảo hộ và ứng dụng thực tế, mang lại hiệu quả rõ rệt về kinh tế - xã hội.
Ngoài việc được ưu tiên tuyển dụng, các kỹ sư trẻ tài năng sẽ được hưởng phụ cấp 150% mức lương hiện hưởng trong vòng 05 năm kể từ ngày được tuyển dụng.
Nhân tài về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
Một điểm đặc biệt trong Nghị định 263/2025/NĐ-CP là quy định về việc bổ nhiệm nhân tài trong các tổ chức khoa học và công nghệ công lập.
Những nhân tài này sẽ được xem xét bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý mà không cần phải đáp ứng các yêu cầu về thời gian công tác hay quy hoạch chức vụ, nếu tổ chức có nhu cầu.
Bên cạnh những trường hợp nêu trên, theo quy định hiện hành tại Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi tại khoản 7 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định về tiếp nhận vào làm viên chức có nêu rõ, căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận vào viên chức đối với các trường hợp đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm, cụ thể như sau:
Thứ nhất, người có đủ 05 năm công tác trở lên đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập theo quy định của pháp luật.
Thời gian công tác quy định tại điểm này là thời gian làm chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, không tính thời gian tập sự theo quy định tại Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP này.
Trường hợp thời gian tập sự, thử việc tại công việc đang làm theo quy định của pháp luật ít hơn thời gian tập sự của công việc được tiếp nhận quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định này thì thời gian chênh lệch ít hơn này được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp có thời gian công tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn.
Thứ hai, cán bộ, công chức cấp xã đang làm công việc phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
Thứ ba, người đã từng là cán bộ, công chức, viên chức, sau đó được cấp có thẩm quyền quyết định bằng văn bản chuyển công tác đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nhưng vẫn làm công việc phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
Thứ tư, người tốt nghiệp tiến sĩ trở lên (được cơ quan có thẩm quyền công nhận theo quy định) đang làm việc tại cơ quan, tổ chức có trụ sở hoặc chi nhánh được thành lập ở nước ngoài hoặc tại cơ quan, tổ chức nước ngoài có trụ sở hoặc chi nhánh được thành lập ở Việt Nam, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đủ 03 năm công tác trở lên làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
Thứ năm, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, các nghề truyền thống theo quy định của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực.
Thứ sáu, người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của pháp luật, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.
Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hoặc được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng căn cứ vào đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình có thể quy định tiêu chuẩn, điều kiện cao hơn đối với các trường hợp tiếp nhận nêu trên.
