hợp đồng lao động điện tử

Quy định về chuyển đổi hợp đồng lao động giấy sang hợp đồng điện tử

(LSVN) - Hợp đồng lao động điện tử khi được chuyển đổi từ hợp đồng lao động giấy phải đáp ứng một số yêu cầu.

Doanh nghiệp phải dùng VNeID khi ký hợp đồng điện tử

(LSVN) - Từ ngày 01/7/2026, doanh nghiệp khi giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID theo quy định mới tại Thông tư 08/2026/TT-BNV.

Một số quy định cần lưu ý về hợp đồng lao động điện tử

(LSVN) - Mới đây, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 08/2026/TT-BNV quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 337/2025/NĐ-CP ngày 24/12/2025 về hợp đồng lao động điện tử với nhiều quy định đáng chú ý.

Mỗi hợp đồng lao động điện tử được cấp 1 mã định danh

(LSVN) - Đây là nội dung được nêu rõ tại Thông tư 08/2026/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thi hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử (có hiệu lực từ ngày 01/7/2026).

Một số lưu ý về thời hạn lưu trữ dữ liệu hợp đồng lao động điện tử

(LSVN) - Theo Điều 18 Thông tư 08/2026/TT-BNV, thời hạn lưu trữ dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử, phụ lục hợp đồng lao động điện tử và các văn bản điện tử khác có liên quan trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là 10 năm kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt.

Dự kiến mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ có một mã định danh riêng

(LSVN)- Bộ Nội vụ đề xuất từ ngày 01/7/2026, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh duy nhất, không trùng lặp và dùng xuyên suốt vòng đời hợp đồng.

Có phải chuyển hợp đồng lao động sang hình thức điện tử

(LSVN) - Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, thời điểm ngày 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử.

Chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động - Pháp luật về hợp đồng lao động điện tử và yêu cầu cải cách

(LSVN) - Hợp đồng lao động điện tử ngày càng được sử dụng phổ biến trong bối cảnh chuyển đổi số nhờ vào những ưu điểm vượt trội như tiết kiệm thời gian, chi phí, thuận tiện trong quản lý, tra cứu thông tin và loại bỏ giới hạn về không gian, thời gian, đặc biệt trong điều kiện dịch bệnh. Ghi nhận sự phát triển này, Bộ luật Lao động năm 2019 lần đầu tiên quy định việc giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử dưới dạng thông điệp dữ liệu có giá trị pháp lý như hợp đồng bằng văn bản.