pháp luật lao động

Phương án mới về trả lương tại đơn vị sự nghiệp công lập

(LSVN) - Theo đề xuất mới, tiền lương và các khoản thu nhập của lao động hợp đồng được xác định dựa trên kết quả, sản phẩm công việc thay vì chỉ gắn với vị trí việc làm.

Pháp luật điều chỉnh 'cam kết hạn chế mang thai' trong lao động - kinh nghiệm Trung Quốc và gợi mở cho Việt Nam

(LSVN) - Quyền mang thai của lao động nữ là một quyền nhân thân cơ bản, gắn liền với nguyên tắc bình đẳng giới thực chất trong QHLĐ. Tuy nhiên, trên thực tế, quyền này đang bị xâm phạm thông qua các “cam kết hạn chế mang thai” do người sử dụng lao động (NSDLĐ) áp đặt dưới nhiều hình thức khác nhau. Mặc dù, pháp luật lao động Việt Nam đã có các quy định cấm phân biệt đối xử giới và bảo vệ thai sản, nhưng vẫn thiếu cơ chế điều chỉnh trực tiếp đối với loại cam kết này, dẫn đến khoảng trống pháp lý trong thực tiễn áp dụng.

AI và những thách thức đối với quan hệ pháp luật lao động

(LSVN) - Nghiên cứu phân tích tác động của AI đến quan hệ pháp luật lao động tại Việt Nam giai đoạn 2021–2025, cho thấy AI vừa nâng cao năng suất và quản lý nhân sự, vừa gây nguy cơ mất việc, bất bình đẳng và áp lực tâm lý cho lao động dễ thay thế. Bên cạnh đó, sự thiếu hụt khung pháp lý, nhất là về luật AI và sử dụng AI trong nhân sự, đòi hỏi cần ban hành hướng dẫn chi tiết, cơ chế giám sát độc lập và bổ sung kiến thức pháp luật AI, nhằm bảo đảm phát triển công bằng, bền vững và bảo vệ quyền lợi các bên.