Theo hồ sơ vụ việc, ngày 28/3/2022, khi anh Trần Thế Tâm (phường Trúc Lâm, tỉnh Thanh Hóa) đang lái xe san lấp mặt bằng tại công trường của Công ty xi măng Đại Dương thì xảy ra tai nạn. Xe bị lật khiến anh bị tổn thương nặng nề: Dập gan, phổi, liệt nửa người, mất tới 76% sức khỏe. Nỗi đau thể xác chưa nguôi thì nỗi đau tinh thần lại tiếp tục khi Công ty nơi anh làm việc không bồi thường mà còn chối bỏ trách nhiệm. Dù đã ký hợp đồng lao động từ năm 2020, nhưng doanh nghiệp giữ hợp đồng và không trả cho công nhân, không hề đóng bảo hiểm xã hội, không báo cáo sự việc cho cơ quan chức năng.
Toàn cảnh phiên tòa dân sự “Tranh chấp về bồi thường, hỗ trợ tai nạn lao động”.
Từ một lao động khỏe mạnh, nay anh Tâm trở thành gánh nặng của gia đình. Để đòi quyền lợi chính đáng, gia đình anh Tâm đã gửi đơn kêu cứu đến các cơ quan chức năng.
Vụ việc đã được thụ lý và chính thức đưa ra xét xử công khai vào ngày 09/9/2025 tại Tòa án nhân dân khu vực 9, tỉnh Thanh Hóa.
Tại phiên tòa, luật sư bảo vệ nguyên đơn nêu quan điểm cho rằng giữa anh Tâm và Công ty cổ phần xi măng Đại Dương thể hiện việc làm có tiền lương, tiền công, chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của Công ty, là quan hệ lao động theo quy định tại Điều 3, Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019. Anh Trần Thế Tâm thuộc đối tượng phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, Công ty cổ phần xi măng Đại Dương là người sử dụng lao động không đóng BHXH cho anh Tâm, do đó phải có trách nhiệm trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Luật An toàn vệ sinh lao động.
Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
"Điều 13. Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động".
Bên cạnh đó, tại Điều 3, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng nêu rõ: Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.
Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
Cụ thể, anh Trần Thế Tâm yêu cầu Công ty cổ phần xi măng Đại Dương phải có trách nhiệm thanh toán số tiền 4.696.038.121 đồng cho mình, bao gồm:
- Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu đến khi điều trị ổn định cho người lao động, số tiền là 2.092.038.121 đồng;
- Tiền lương cho người lao động bị nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động, số tiền là 285.000.000 đồng;
- Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra, số tiền là 450.000.000 đồng;
- Tiền lương tương ứng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, số tiền là 1.869.000.000 đồng.
Trong đó, số tiền trợ cấp hàng tháng theo quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động là 2.460.000 đồng/tháng, yêu cầu thanh toán một lần, số tiền yêu cầu thanh toán là 1.000.000.000 đồng; số tiền thanh toán khoản chi phí phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình là 5.000.000 đồng, số tiền trợ cấp phục vụ là 1.800.000 đồng/tháng, yêu cầu thanh toán một lần là 864.000.00 đồng).
Trong trường hợp Công ty Cổ phần xi măng Đại Dương không thanh toán được, buộc Công ty TNHH Thành Tiến và Công ty Cổ phần Đầu tư khoáng sản Đại Dương phải có trách nhiệm liên đới thanh toán toàn bộ các khoản chi phí nêu trên cho anh Tâm.
Mặc dù có những phân tích và quan điểm rõ ràng từ luật sư nguyên đơn, nhưng phía bị đơn là Công ty cổ phần xi măng Đại Dương vẫn chối bỏ quan hệ lao động với nguyên đơn và không đồng ý bồi thường bất kỳ khoản chi phí nào. Bên cạnh đó, phía Công ty TNHH Thành Tiến cho rằng anh Tâm là người lao động của Công ty TNHH Thành Tiến nhưng không cung cấp được hợp đồng lao động ký kết với anh Tâm, không có tài liệu chứng cứ nào chứng minh về việc thỏa thuận việc làm, trả lương và các nội dung khác với anh Tâm, với lý do bị thất lạc hồ sơ. Công ty TNHH Thành Tiến cho rằng có ủy quyền cho Công ty cổ phần xi măng Đại Dương chi trả tiền lương cho các lái xe của đội xe (trong đó có anh Tâm), tính và trừ vào công nợ san lấp Công ty TNHH Thành Tiến thực hiện cho Công ty cổ phần xi măng Đại Dương. Tuy nhiên, Thành Tiến không cung cấp được tài liệu chứng minh như Hợp đồng ủy quyền, Báo cáo tài chính, sổ chi tiết,…).
Quan điểm của đại diện Viện Kiểm sát (VKS) cho rằng, việc anh Trần Thế Tâm yêu cầu Công ty xi măng Đại Dương và Công ty khoáng sản Đại Dương phải liên đới bồi thường là không có căn cứ xác định, chỉ chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.
Sau khi nghe ý kiến của các bên cũng như quan điểm của đại diện VKS giữ quyền công tố tại Toà, HĐXX xét thấy, căn cứ vào hợp đồng kinh tế giữa Công ty Thành Tiến và Công ty xi măng Đại Dương cùng chiếc xe ô tô anh Tâm lái là tài sản hợp pháp của Công ty Thành Tiến nên nhận định rằng anh Tâm có quan hệ lao động với Công ty Thành Tiến nên trách nhiệm bồi thường thuộc về Công ty Thành Tiến; đồng thời kết luận buộc Công ty TNHH Thành Tiến bồi thường cho anh Trần Thế Tâm tổng số tiền là 894.112.000 đồng. Trong đó:
- Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu đến khi điều trị ổn định cho người lao động, số tiền là: 357.092.000 đồng;
- Tiền lương cho người lao động bị nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động, số tiền là 126.020.000 đồng;
- Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra, số tiền là 372.000.000 đồng;
- Trợ cấp hàng tháng theo quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động là 2.830.000 đồng/tháng, thời gian trợ cấp xác định là từ tháng 01/2024;
- Số tiền thanh toán khoản chi phí phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình là 5.000.000 đồng.
Gia đình anh Tâm cho biết, mức bồi thường được tuyên quá thấp, không đủ để chi trả những khoản thực tế mà gia đình anh Tâm đã và đang gánh chịu. Điều này khiến quyền lợi chính đáng của người lao động chưa được bảo vệ đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Được biết, sau khi bản án được tuyên gia đình anh Tâm đã có đơn kháng cáo.
CƯỜNG THUÝ
