Đây là thông tin đáng chú ý được Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đề cập khi phát biểu kết luận hội nghị sơ kết công tác 06 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 06 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ, diễn ra ngày 25/7.
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, một trong những nhiệm vụ trọng tâm của ngành Nội vụ trong thời gian tới là tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ, công chức cấp xã, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.
Trước mắt, ngành Nội vụ chú trọng tham mưu tạm thời tăng cường bổ sung cán bộ, công chức, viên chức, nhất là những chuyên ngành sâu cho cấp xã.
Bên cạnh đó, đánh giá cán bộ, công chức cấp xã một cách công khai, dân chủ, chính xác để khẩn trương cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức gắn với thực hiện chính sách hiện có. Trong đó cần đặc biệt lưu ý giữ chân cán bộ có năng lực.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Thời gian tới, Chính phủ sẽ ban hành nghị định sử dụng KPI để đánh giá cán bộ, tuy nhiên, tiêu chí phải được xây dựng từ thực tiễn. Cùng với đó, chúng ta phải quan tâm công tác tư tưởng, động viên, chú trọng nơi ăn ở, bảo đảm ổn định cuộc sống cho đội ngũ cán bộ, công chức khi di chuyển đến trung tâm hành chính mới.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng cho hay, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền; căn cứ quy mô dân số, diện tích tự nhiên, yếu tố đặc thù... để xác định số lượng biên chế cho các địa phương.
Về phân cấp, phân quyền, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, đã có 28 Nghị định được ban hành, trong đó các bộ, ngành tích hợp đầy đủ trình tự, thủ tục và nội dung thực hiện, nên sẽ không ban hành thêm thông tư hướng dẫn.
Theo đó, Bộ trưởng Bộ Nội vụ khuyến khích các địa phương đủ năng lực mạnh dạn đề xuất tiếp tục được phân cấp, phân quyền, nhưng trước hết cần thực hiện tốt những nội dung đã được giao. Đồng thời, yêu cầu các địa phương bám sát các văn bản chỉ đạo của Bộ Chính trị, Luật Tổ chức chính quyền địa phương, Luật Cán bộ, công chức và các văn bản quy phạm pháp luật để tham mưu, đề xuất, giải quyết những khó khăn, vướng mắc cho quá trình vận hành của chính quyền địa phương 02 cấp, đặc biệt đối với cấp xã.
Về việc này, Bộ Nội vụ đã xây dựng tổ phản ứng nhanh do Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long làm tổ trưởng để xử lý tất cả những vướng mắc, khó khăn kịp thời.
Đề cập đến vấn đề nhà công vụ và trụ sở của hệ thống chính trị cấp xã sau sắp xếp, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho hay, Chính phủ đã có kế hoạch cụ thể với lộ trình từ nay đến năm 2030 sẽ quan tâm, ưu tiên đầu tư nguồn lực để có trụ sở cấp xã đáp ứng được yêu cầu vận hành.
Chính phủ cũng giao các địa phương quan tâm đến nhà công vụ và giải quyết chế độ chính sách cho công chức, viên chức chịu sự tác động trực tiếp sắp xếp tổ chức bộ máy một cách kịp thời.
Bộ trưởng cũng lưu ý các địa phương tập trung ưu tiên cho hoạt động của Trung tâm phục vụ hành chính công cấp xã.
Bởi theo Bộ trưởng, đây là hình ảnh hiện thân sinh động nhất để gần dân, phục vụ người dân. Ví dụ như Hà Nội đã xây dựng một hệ thống trung tâm hành chính công rất phù hợp. Còn những nơi khác tùy theo điều kiện thực tiễn của địa phương để đạt hiệu quả phục vụ cao nhất. Đồng thời, ưu tiên để bố trí cán bộ, công chức có năng lực, trách nhiệm, tâm huyết, tận tình với công việc để thực hiện nhiệm vụ trên.
Đánh giá, xếp loại và sàng lọc công chức bằng KPI
Trước đó, thông tin tại họp báo công bố các luật vừa được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 9, trong đó có Luật Cán bộ, công chức năm 2025 do Văn phòng Chủ tịch nước tổ chức ngày 03/7.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết, Luật Cán bộ, công chức năm 2025 gồm 07 chương, 45 Điều với nhiều nội dung mới. Một trong những điểm mới được lãnh đạo Bộ Nội vụ đề cập là nâng cao hiệu quả đánh giá, sử dụng và sàng lọc cán bộ, công chức.
Theo đó, Luật quy định nguyên tắc, thẩm quyền, nội dung, phương thức đánh giá, xếp loại chất lượng công chức trên cơ sở theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, số lượng, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm (KPI). Sử dụng kết quả đánh giá để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy. Đồng thời, Luật quy định cụ thể trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, đánh giá và sử dụng công chức đúng năng lực, đúng vị trí việc làm.
Bên cạnh đó, Luật quy định liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã để thực hiện chủ trương xây dựng nền công vụ thống nhất, liên thông, đồng bộ từ Trung ương đến cấp xã, không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh. Quy định chuyển tiếp nêu rõ cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Luật hiện hành được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định mới của Luật Cán bộ, công chức 2025 nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo mà không yêu cầu về thời gian công tác, tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức.
Đổi mới công tác tuyển dụng công chức cũng là một trong những nội dung quan trọng của Luật này. Luật quy định nguyên tắc, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức và phương thức, thẩm quyền tuyển dụng theo hướng người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, sau khi trúng tuyển được xếp ở ngạch công chức tương ứng và không phải thực hiện chế độ tập sự. Luật cũng bỏ quy định kiểm định chất lượng đầu vào công chức thống nhất ở cấp quốc gia để thực hiện chủ trương đẩy mạnh phân cấp, phân quyền trong tuyển dụng, quản lý công chức.
Ngoài ra, Luật quy định chính sách đối với 2 nhóm đối tượng gồm: Nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Cơ quan quản lý công chức cũng được ký hợp đồng thực hiện một số nhiệm vụ của công chức đối với: Doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; nhân lực chất lượng cao cũng có thể được ký hợp đồng để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ...
