Kế hoạch được xây dựng và ban hành nhằm bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu công việc; tăng cường nhân lực cho cấp xã, đặc biệt tại các địa bàn phức tạp, còn thiếu nhân lực; đồng thời khắc phục tình trạng thừa - thiếu cục bộ ở một số vị trí như quy hoạch, xây dựng, kiến trúc, giao thông, quản lý đất đai, tài nguyên và môi trường...
Việc luân chuyển, điều động gắn với mục tiêu nâng cao hiệu quả công vụ, tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện, trưởng thành; đảm bảo không để trống các vị trí, lĩnh vực quan trọng và kịp thời bổ sung lực lượng cho các địa phương có nhu cầu cấp bách.
Cán bộ, công chức tại Trung tâm phục vụ hành chính công xã Kiến Hưng, TP. Hải Phòng hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục hành chính.
Kế hoạch áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức không thuộc diện Thành ủy Hải Phòng quản lý, làm việc tại các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính cấp sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện và cấp xã.
Người được luân chuyển, điều động phải đáp ứng các tiêu chuẩn: có trình độ chuyên môn phù hợp, năng lực, kinh nghiệm công tác; không trong thời gian bị kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm; phù hợp với yêu cầu vị trí mới.
Việc luân chuyển, điều động được triển khai linh hoạt giữa các cơ quan, đơn vị cùng cấp hoặc khác cấp, giữa khối chính quyền với khối Đảng, đoàn thể; giữa các địa phương với nhau.
UBND TP. Hải Phòng yêu cầu các đơn vị, địa phương rà soát tổng thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, xác định rõ nhu cầu và phương án nhân sự, đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan. Thời hạn hoàn thành một số đợt luân chuyển, điều động nội bộ cấp xã trước ngày 16/8/2025; giữa các cơ quan, địa phương trước ngày 28/8/2025.
Bên cạnh đó, UBND TP. Hải Phòng giao Sở Nội vụ là Cơ quan thường trực, chủ trì hướng dẫn, thẩm định tiêu chuẩn, phối hợp với các sở, ngành, địa phương triển khai Kế hoạch. Các đơn vị chủ động rà soát, lập danh sách nhân sự, phối hợp thực hiện điều động, biệt phái theo yêu cầu. UBND cấp xã, phường, đặc khu báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy cấp xã và thực hiện theo chỉ đạo thống nhất.
Với kế hoạch này, Hải Phòng thể hiện quyết tâm trong việc kiện toàn tổ chức bộ máy, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển kinh tế - xã hội.
