Người lao động nghỉ chờ việc có được đóng Bảo hiểm xã hội không?

20/10/2020 01:08 | 3 năm trước

(LSVN) - "Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm với Công ty, hiện mới làm được 6 tháng thì Công ty thông báo cho tôi nghỉ chờ việc 2 tháng...

(LSVN) - "Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm với Công ty, hiện mới làm được 6 tháng thì Công ty thông báo cho tôi nghỉ chờ việc 2 tháng. Tôi muốn hỏi rằng tôi nghỉ chờ việc thì có được hưởng lương không, có bị ngưng đóng bảo hiểm xã hội không?". Bạn đọc L. H. hỏi.

Thứ nhất, về vấn đề nghỉ chờ việc có được nhận tiền lương hay không. Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012, quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Theo quy định trên, mặc dù công ty cho bạn ngừng việc nhưng hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực nên các chế độ về tiền lương, tiền công sẽ được giải quyết theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2012.

Thứ hai, khi ngừng việc thì có được đóng bảo hiểm xã hội không. Căn cứ khoản 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: "Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc". Nếu bạn không có lỗi dẫn đến việc bị ngừng việc thì bạn vẫn được hưởng tiền lương và vẫn được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương bạn được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Lưu ý, Điều 88 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

"1. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được quy định như sau:
a) Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian không quá 12 tháng;
b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này".

Như vậy, trong thời gian ngừng việc mà bạn vẫn được hưởng lương thì bạn và công ty vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

CHI AN

/san-trong-sach-giao-khoa-tieng-viet-lop-1-sua-doi-the-nao-cho-hop-ly.html