Trưởng Công an thị trấn ở Hà Giang bị bắt vì dùng nhục hình

Luật sư nói về việc cán bộ Công an ở Hà Giang bị bắt vì dùng nhục hình với nghi phạm

Vụ Trưởng Công an thị trấn ở Hà Giang bị khởi tố vì dùng nhục hình: Không đủ điều kiện để được hưởng án treo?

Luật sư kiến nghị một số giải pháp nhằm hạn chế tình trạng dùng nhục hình trong hoạt động tố tụng hình sự

Nghiêm cấm hành vi bức cung, mớm cung, dùng nhục hình dưới bất kỳ hình thức nào

Bức cung, dùng nhục hình và vấn đề đạo đức trong tố tụng hình sự

(LSVN) – Để giảm thiểu những vụ việc bức cùng, dùng nhục hình thì ngoài việc tăng cường cơ chế giám sát, thực hiện nghiêm túc những nội dung được quán triệt trong Thông tư 126/TT-BCA của Bộ công an, thực hiện ghi âm ghi hình, thì cần phải nâng cao đạo đức, tác phong, kỷ luật của cán bộ, những người tiến hành tố tụng, xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm. Với hoạt động ghi hình trong tố tụng hình sự thì cần phải giao việc quản lý dữ liệu cũng như quản lý về việc tổ chức ghi hình cho viện kiểm sát hoặc cơ quan thứ ba. Trường hợp để cho cơ quan điều tra vừa sử dụng thiết bị ghi hình, vừa quản lý dữ liệu hình ảnh thì cũng khó để đảm bảo tính khách quan.

Điều tra viên bức cung, dùng nhục hình đối mặt với hình phạt như thế nào?

(LSVN) - Hành vi bức cung, dùng nhục hình rất khó phát hiện, rất khó chứng minh và khó xử lý bởi trong hoạt động điều tra, không phải lúc nào cũng có người giám sát cán bộ điều tra thực hiện các hoạt động tố tụng. Thủ tục hỏi cung phần lớn là chỉ có người bị buộc tội đối mặt với cán bộ điều tra. Quy định về tạm giam, tạm giữ, đặc biệt là hoạt động giữ người trong trường hợp khẩn cấp, tạm giữ tại cơ quan điều tra trong những ngày đầu khi mới bắt giữ nghi phạm là thời điểm rất nhạy cảm, rất dễ xảy ra bức cung, dùng nhục hình.

Bắt giam một Đại úy Công an thuộc trại giam Z30D bị tố dùng nhục hình với phạm nhân

(LSVN) - Chiều 13/12, Cơ quan điều tra Viện Kiểm sát nhân dân Tối cao đã thực hiện lệnh bắt tạm giam một Đại úy Công an dùng nhục hình với phạm nhân xảy ra ở Trại giam Thủ Đức (Bộ Công an).