(LSVN) - Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể nội dung hợp đồng lao động.
(LSVN) - Những quy định về đình công tại Bộ luật Lao động năm 2019 có ý nghĩa khắc phục ngay những bất cập, nhằm tạo môi trường pháp lý linh hoạt, bảo đảm tốt nhất quyền và lợi ích các bên cũng như bảo đảm phù hợp với sự phát triển của quan hệ lao động và sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
(LSVN) - Bộ luật Lao động (BLLĐ) mới có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 có một số thay đổi về quy định đối với lao động...
(LSVN) - Năm sau tôi là nam, 60 tuổi, sứ khỏe hoàn toàn bình thường. Theo tôi được biết thì tôi đã đến tuổi nghỉ hưu...
(LSVN) - Sang 2021, Bộ luật Lao động mới sẽ có hiệu lực, Tôi muốn hỏi thời gian người lao động được nghỉ giải lao có gì khác quy định hiện hành?...
(LSVN) - Chỉ còn ít ngày nữa, cả nước sẽ đón Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021. Rất nhiều người lao động trên mọi miền Tổ quốc đều mong ngóng sớm trở về nhà để đón tết bên gia đình. Tuy nhiên, không ít người lao động xa quê thắc mắc liệu làm thế nào để nghỉ tết sớm mà vẫn đúng luật theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019?
(LSVN) - Ngày 10/3 Âm lịch năm nay (2021) vào ngày thứ 4 (ngày 21/4/2021 dương lịch), do đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chỉ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày duy nhất (hưởng nguyên lương) mà không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.
(LSVN) - Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp đã phải cắt giảm nhân sự do không đủ việc làm cũng như không đủ nguồn lực chi trả tiền lương cho nhân viên. Theo Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019) có hiệu lực từ 01/01/2021, Điều 36 quy định người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong trường hợp do dịch bệnh nguy hiểm mà NSDLĐ buộc phải giảm chỗ làm việc dù đã đã tìm mọi biện pháp khắc phục.
(LSVN) - Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động (NSDLĐ) ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Như vậy, kỷ luật lao động do NSDLĐ ban hành ở dạng nội quy lao động nhằm đặt ra các nguyên tắc, quy định áp dụng đối với người lao động (NLĐ) mà khi NLĐ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật và nội dung lao động. Quy định về kỷ luật lao động trong Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 vẫn còn tồn tại một số vướng mắc cần hoàn thiện.
(LSVN) - Người lao động là chủ thể có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với sự phát triển kinh tế – xã hội, họ trực tiếp tham gia sản xuất, tạo ra hàng hoá phục vụ đời sống con người. Trong quan hệ lao động, người lao động luôn là bên yếu thế hơn do phải chịu sự quản lý, chi phối của người sử dụng lao động. Chính vì vậy, bảo vệ người lao động, chống lại sự lạm quyền của người sử dụng lao động là vấn đề ngày càng được quan tâm. Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 đã bổ sung nhiều quy định mới liên quan đến quyền lợi của người lao động. Bài viết trình bày một số nội dung về chế độ thử việc, tiền lương, điều kiện lao động và những hành vi người sử dụng lao động không được làm với người lao động. Bên cạnh đó, bài viết hướng dẫn cho người lao động cách thức giải quyết khi quyền lợi hợp pháp của mình bị xâm phạm.
(LSVN) - Tôi vào một công ty thử việc 02 tháng, sau đó vì không thấy hợp nên quyết định xin nghỉ ngay sau tháng đầu tiên làm việc. Tuy nhiên, công ty vẫn bắt phải đợi 30 ngày sau mới được nghỉ dù chưa ký hợp đồng chính thức. Vậy, trong trường hợp trên, tôi xin nghỉ như vậy có vi phạm vào Luật Lao động không? Pháp luật quy định thế nào về việc nghỉ trong thời gian thử việc? Bạn đọc L.K.H hỏi.
(LSVN) - Người lao động đi làm vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và mùng 01/5 được xem là làm thêm giờ vào ngày lễ và được trả mức lương tăng thêm theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
(LSVN) - Theo quy định của pháp luật hiện hành, trường hợp người lao động chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết phép năm thì khi nghỉ việc có được thanh toán tiền với những ngày chưa nghỉ không? Bạn đọc Q.Y. hỏi.
Tổng Biên tập: Thạc sĩ Đặng Ngọc Luyến
Phó Tổng Biên tập: TS. LS. Liêu Chí Trung
Phó Tổng Biên tập: Luật sư Trần Mạnh Quyết
Hotline: 0902251819
VP đại diện tại khu vực Bắc Trung Bộ: Số 68B, đường Trương Vân Lĩnh, TP. Vinh, Nghệ An
0913.028.862 nbbinhtrongna@gmail.com
Bản quyền thuộc về Tạp chí điện tử Luật sư Việt Nam
Giấy phép số 366/GP-BTTTT, ngày 21/8/2020 và Giấy phép bổ sung số 388/GP-BTTTT, ngày 16/10/2023 do Bộ Thông tin Truyền thông cấp