(LSVN) - Nếu dự luật do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đề xuất được thông qua, khoảng 50.000 công ty tại Nhật Bản sẽ phải thực thi quy định chế độ nghỉ sinh con cho các nhân viên nam.
(LSVN) - Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2022 đến hết tháng 5/2023 thì nghỉ việc và không đóng bảo hiểm xã hội nữa, dự kiến sinh con vào tháng 12/2023 thì tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không? Bạn đọc N.N. hỏi.
(LSVN) - VssID là ứng dụng bảo hiểm xã hội số chứa các thông tin đóng và hưởng bảo hiểm của người lao động. Trong đó, ứng dụng này cho phép người dùng tra cứu thông tin ốm đau, thai sản của người sử dụng.
(LSVN) - Mới đây, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ban hành Công văn 1880/BHXH-CSXH ngày 21/6/2023 về việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với người lao động tại các đơn vị chưa đóng đủ BHXH. Trong đó, quy định rõ về giải quyết chế độ ốm đau, thai sản đối với người lao động tại các đơn vị chưa đóng đủ BHXH.
Tôi có thai và nghỉ chế độ thai sản. Nhưng do tình hình xấu, con tôi vừa sinh ra thì chết (khoảng 3 phút). Khi đi làm lại, do chưa có giấy xác nhận của bệnh viện nên công ty tôi chỉ làm hồ sơ cho tôi được nghỉ 50 ngày do xác định đây là chết thai lưu. Tôi đã nghỉ hết 50 ngày. Sau đó, bệnh viện có giấy xác nhận là em bé chết sau khi sinh ra, không phải thai lưu. Theo quy định thì nếu em bé chết sau sinh, tôi sẽ được nghỉ 4 tháng. Vậy, với trường hợp này, tôi được nghỉ bao lâu?
(LSVN) - Vợ tôi sắp sinh, tôi đang đi làm, có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vậy theo quy định của pháp luật, tôi có được hưởng các chế độ liên quan đến thai sản và có được nghỉ chăm sóc vợ hay không? Bạn đọc N.L. hỏi.
(LSVN) - Người lao động nam đóng đủ BHXH khi thuộc các trường hợp quy định vẫn được nghỉ thai sản. Sau đây là tổng hợp điều cần biết về chế độ thai sản của lao động nam